Így kommunikáljon a vállalaton belül!

A távmunkára átállt cégek életében az egyik nagy tanulság: belső kommunikációra minden eddiginél nagyobb szükség van. Az egymástól külön dolgozó csapattagok számára fontos, hogy könnyen kezelhető és elérhető csatornán történjen a hivatalos, belső információáramlás. Ezzel a közösség érzete is jobban fenntartható.

Evolution Consulting Kft. - a HR kihívások kezelésének élvonalában!

A HR Tech Outlook magazin 2018 után 2019-ben is Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatója közé választotta az Evolution Consulting Kft.-t. 

A tökéletes munkahelyi közösség, avagy hogyan motiváljuk a munkatársainkat?

A csapategység az alapja a jó üzletnek. Sikeressé teszi és fellendíti a vállalkozást. Ha a munkavállalók nem tudnak egymással együttműködve, közös célokért dolgozni, a cég könnyen abban a helyzetben találhatja magát, hogy sorozatos hibákat követ el, mint például a határidőkről való lecsúszás, vagy a belső feszültségből fakadó munkahelyi konfliktusok.

Mit tehet egy munkahelyi közösség azért, hogy az általuk végzett munka valóban produktív legyen?

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 3. rész

A felvételi folyamat

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legősibb üzleti kihívás.

Az első két részben felkutattuk a legjobbakat és biztosítottunk, hogy a jelöltek számára is elegendő csábító információ álljon rendelkezésre a vállalatunkról. Az önéletrajzok lassan elkezdenek elárasztani minket, így ideje elgondolkozni a felvételi folyamaton. 

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 2. rész

A tehetségek megszerzése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legösszetettebb szervezeti kihívás.

3 részes bejegyzés sorozatunk előző részében már sikeresen feltérképeztük a keresési csatornákat. Itt az ideje, hogy elkezdjünk gondolkozni a tehetségek vállalatunkhoz csábításán.

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 1. rész

A tehetségek keresése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legősibb üzleti kihívás.

A három részből álló kihívás, mint megtalálni, megszerezni és megtartani a tehetséges és produktív munkavállalókat, a legsikeresebb cégeket is időről-időre próbára teszi.

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 3. rész

Részvétel a felmérésben

Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk.

A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ:

1. A szervezeten belüli bizalom
2. A kommunikáció hatékonysága
3. A felmérés hossza

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 2. rész

A kérdések típusai

A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések.

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 1. rész

A dolgozói kérdőívek bevezetése

Amikor a HR osztály előhozakodik az ötlettel, hogy kérdőíveken keresztül mérjük a dolgozói elégedettséget, és mindezt digitalizált módon, könnyen elveszhetünk a piacon lévő szolgáltatók és eszközök tömkelegében.

Még a legegyszerűbb kérdőíveknek is körülbelül 5 hétbe telik a bevezetése, így biztosan állíthatjuk, hogy –főleg nagyobb vállalatok esetén- a folyamat kivitelezése nehézkes és időigényes.

Így kerülje el a papíralapú HR rejtett költségeit!

A papíralapú HR adminisztráció rejtett költségei

Még mindig papíralapú szabadság igénylési nyomtatványok kitöltésével tölti az idejét és nem lát kiutat az átláthatatlan excel táblázatok rengetegéből? Minden munkavállalót Önön keresnek és üldöznie kell munkatársait az új szerződésekhez szükséges aláírásokért?

Hogyan egyszerűsíthető a toborzás-kiválasztás folyamata?

A toborzás-kiválasztás modul 10 legfőbb előnye

Egy vállalkozás számára a saját toborzási rendszer kialakítása kiemelt előnyöket nyújt. A rutinfeladatok automatizálásával könnyen nyomon követhetővé válik a teljes folyamat minden lépése.