Tippek a hatékonyság megőrzésére home office-ban!

A kialakult járványügyi helyzet sok céget kényszerített arra, hogy home office-ban működjön tovább, és hatékonyabb megoldást keressen személyügyi folyamatainak működtetésére. Ha Ön még mindig amiatt aggódik, hogy mindez a munkavégzés hatékonyságának rovására megy, adunk néhány tippet, ami segíthet mindezt kiküszöbölni:

Evolution Consulting Kft. - a HR kihívások kezelésének élvonalában!

A HR Tech Outlook magazin 2018 után 2019-ben is Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatója közé választotta az Evolution Consulting Kft.-t. 

A tökéletes munkahelyi közösség, avagy hogyan motiváljuk a munkatársainkat?

A csapategység az alapja a jó üzletnek. Sikeressé teszi és fellendíti a vállalkozást. Ha a munkavállalók nem tudnak egymással együttműködve, közös célokért dolgozni, a cég könnyen abban a helyzetben találhatja magát, hogy sorozatos hibákat követ el, mint például a határidőkről való lecsúszás, vagy a belső feszültségből fakadó munkahelyi konfliktusok.

Mit tehet egy munkahelyi közösség azért, hogy az általuk végzett munka valóban produktív legyen?

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 2. rész

A tehetségek megszerzése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legösszetettebb szervezeti kihívás.

3 részes bejegyzés sorozatunk előző részében már sikeresen feltérképeztük a keresési csatornákat. Itt az ideje, hogy elkezdjünk gondolkozni a tehetségek vállalatunkhoz csábításán.

5 Előítélet a HR szoftverekkel kapcsolatban

Változtatáson töri fejét? Modernizálná személyügyi folyamatait, de fenntartásai vannak a HR szoftverekkel kapcsolatban?

Gyakran hallja a következő előítéleteket és nem tud dönteni? Segítünk eloszlatni az ezzel kapcsolatos kételyeit!

Ne hagyja veszendőbe a rejtett tehetségeket! Egy erős vállalat alapja a képzett vezetőréteg!

hrMaster szoftvercsalád:
Képzésmenedzsment modul

Egy nagyvállalat szempontjából döntő fontosságú az alkalmazottak képzettségének folyamatos fejlesztése. Ezek követése és adminisztrálása nem mindennapi terheket róhat cégére. Senki számára nem másodlagos kérdés a meghirdetett képzésekre fordított pénz és energia, valamint az, hogy képesek legyünk követni munkatársaink szakmai fejlődését, visszajelzéseit vagy esetlegesen felmerülő igényeit a képzéseket illetően!