Dolgozói visszajelzés a gyakorlatban – így lehet eredményes az Ön cégénél is!

Visszajelzést adni és kapni elengedhetetlen alkotóeleme a hosszútávú sikernek. A sikeres vállalkozások a szakmai kapcsolatokra, a szakmai kapcsolatok pedig a hatékony kommunikációra épülnek.

4 interjúkérdés, ami segíthet a legalkalmasabb jelölt kiválasztásában

Nincs két egyforma állásinterjú, minden HR szakember más és más szempontok alapján állítja össze az interjúkérdéseket, majd választja ki a jelöltek közül a legmegfelelőbbet. Van azonban 5 kérdés, amit nem biztos, hogy alkalmaznak, pedig jelentős mértékben támogatná a minden szempontból legtökéletesebb munkaerő megtalálását.

Vezetői kihívás: Hogyan építsünk csapatot?

Egy jó vezető tudja, a jó csapat felépítése nem pusztán annyiból áll, hogy néhány embert kinevezünk egy csoportnak, és megkérjük őket, hogy ugyanazért a célért dolgozzanak.

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 3. rész

Részvétel a felmérésben

Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk.

A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ:

1. A szervezeten belüli bizalom
2. A kommunikáció hatékonysága
3. A felmérés hossza

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 2. rész

A kérdések típusai

A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések.

Szeretne minél hasznosabb visszajelzéseket kapni dolgozói elégedettségének mérése során?

5 tipp a sikeres dolgozói elégedettség-mérésekhez

Az esetek többségében a munkáltatók pozitív visszajelzéseket szeretnének kapni munkavállalóiktól, de ki nem? Megnyugtató hallani, hogy mennyire jó vezetők vagyunk, és dolgozóink mennyire elégedettek a teljesítményünkkel, ám sajnos a kizárólag pozitív vélemények nem mutatják meg munkavállalóink valódi érzéseit, és hogy igazából milyen főnökök is vagyunk.