A papír alapú HR ügyintézés a hatékonyság, a biztonságos
ügyintézés és az átláthatóság akadálya.
A HR szakemberek feladatkörének egy része igényli a
személyes kontaktust, ilyen például a dolgozók interjúztatása, vagy az
osztályvezetőkkel történő kapcsolattartás. A HR világa azonban nagyon komplex
és számos olyan tevékenységet foglal magában, melyek akár egérkattintással, számítógépen keresztül is végrehajtható. Azon vezetőknek, akik még nem élvezik az
automatizált munkavégzés előnyeit, érdemes mérlegelniük, hogy milyen előnyökkel
jár az ismétlődő feladatok valamilyen elektronikus platformra történő
áthelyezése révén.
