Miért nem működnek többé a toborzás hagyományos eszközei?

Ha szemügyre vesszük a toborzás néhány hagyományos formáját, mint például a munkaerőpiaci portálokon történő jelenlétet, vagy az újsághirdetéseket, talán jogosan merülhet fel a következő két kérdés:

1) van-e még ezeknek létjogosultsága?

2) vannak-e olyan cégek, akik a mai napig használják ezeket?

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 3. rész

A felvételi folyamat

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legősibb üzleti kihívás.

Az első két részben felkutattuk a legjobbakat és biztosítottunk, hogy a jelöltek számára is elegendő csábító információ álljon rendelkezésre a vállalatunkról. Az önéletrajzok lassan elkezdenek elárasztani minket, így ideje elgondolkozni a felvételi folyamaton. 

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 2. rész

A tehetségek megszerzése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legösszetettebb szervezeti kihívás.

3 részes bejegyzés sorozatunk előző részében már sikeresen feltérképeztük a keresési csatornákat. Itt az ideje, hogy elkezdjünk gondolkozni a tehetségek vállalatunkhoz csábításán.

Hogyan egyszerűsíthető a toborzás-kiválasztás folyamata?

A toborzás-kiválasztás modul 10 legfőbb előnye

Egy vállalkozás számára a saját toborzási rendszer kialakítása kiemelt előnyöket nyújt. A rutinfeladatok automatizálásával könnyen nyomon követhetővé válik a teljes folyamat minden lépése.