2018. szeptember 18., kedd

Új dolgozók toborzása helyett tartsuk meg a régieket






Sok cég még mindig az eszeveszett toborzásban látja a problémái megoldását, miközben néhányan kezdik felismerni, hogy a megtartás jelenti az új toborzást. Az értékesítésben már évtizedek óta rájöttek, hogy olcsóbb és gyorsabb a meglévő ügyfeleknek értékesíteni az újak megszerzése helyett.



2018. augusztus 13., hétfő

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 3. rész


A felvételi folyamat

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legősibb üzleti kihívás.

Az első két részben felkutattuk a legjobbakat és biztosítottunk, hogy a jelöltek számára is elegendő csábító információ álljon rendelkezésre a vállalatunkról. Az önéletrajzok lassan elkezdenek elárasztani minket, így ideje elgondolkozni a felvételi folyamaton. 

2018. július 6., péntek

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 2. rész


A tehetségek megszerzése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legösszetettebb szervezeti kihívás.

3 részes bejegyzés sorozatunk előző részében már sikeresen feltérképeztük a keresési csatornákat. Itt az ideje, hogy elkezdjünk gondolkozni a tehetségek vállalatunkhoz csábításán.


2018. június 13., szerda

Hogyan találjuk meg és vegyük fel a tökéletes munkavállalókat a csapatunkba - 1. rész


A tehetségek keresése

A legkisebb startupoktól a multinacionális vállalatokig egy nyerő csapat felépítése az egyik legősibb üzleti kihívás.

A három részből álló kihívás, mint megtalálni, megszerezni és megtartani a tehetséges és produktív munkavállalókat, a legsikeresebb cégeket is időről-időre próbára teszi.

2018. május 16., szerda

A kiválasztási módszerek átalakulása - gyorsaság mindenek előtt



Top 10 videóinterjú kérdés és miért ezeket kérdezzük


A humán erőforrással való gazdálkodás kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében. Követnünk kell a trendeket, hiszen a piacon kiélezett verseny folyik a tehetséges munkavállalók megszerzéséért és megtartásáért. 
A szerepek megcserélődtek: ma már a munkáltató kapkod a munkavállaló után. Az győz, aki gyorsabb. A versenyelőny megszerzésének egyik hatékony eszköze a videós interjú.

2018. április 12., csütörtök

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 3. rész


Részvétel a felmérésben



Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk.

A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ:

1. A szervezeten belüli bizalom
2. A kommunikáció hatékonysága
3. A felmérés hossza


2018. március 14., szerda

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 2. rész



A kérdések típusai



A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések.




2018. március 6., kedd

Mindent a dolgozói kérdőívekről - 1. rész

A dolgozói kérdőívek bevezetése


Amikor a HR osztály előhozakodik az ötlettel, hogy kérdőíveken keresztül mérjük a dolgozói elégedettséget, és mindezt digitalizált módon, könnyen elveszhetünk a piacon lévő szolgáltatók és eszközök tömkelegében.

Még a legegyszerűbb kérdőíveknek is körülbelül 5 hétbe telik a bevezetése, így biztosan állíthatjuk, hogy –főleg nagyobb vállalatok esetén- a folyamat kivitelezése nehézkes és időigényes.



2018. január 17., szerda

2018: legfontosabb trendek a HR technológia világában

http://www.hrmaster.hu/hrMaster_HR_szoftver.html



Ahogy az újév közeledett, az újdonságok hulláma végigsöpört a HR technológiai piacán.


Íme, néhány HR technológiai trend, amivel többet fogunk találkozni 2018-ban!