Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 3. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az információkról írtunk, melyeket szerencsésebb kihagyni önéletrajzunkból, a másodikban az önéletrajzokban elkövethető hibákról, melyek rontják esélyeinket. A mostani részben az önéletrajzzal kapcsolatos tévhiteket vesszük nagyító alá.

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 2. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az információkról írtunk, melyeket szerencsésebb kihagyni önéletrajzunkból, a jelenlegiben pedig azon szarvashibákra hívjuk fel a figyelmet, melyek rontják esélyeinket egy kiválasztási folyamatnál. 

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 1. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Első blogbejegyzésünkben azokról az információkról fogunk részletesen beszélni, melyeket nem szerencsés beleírni egy önéletrajzba.

Papírmentes HR-létezik?

Az irodai adminisztráció rengeteg dokumentumot termel, mely dokumentumok végtelen mennyiségű papírt. A vállalkozások életében a HR és a pénzügy termeli a legtöbb iratot. A papírmunka pedig időt, helyet, energiát vesz el.

Mindez azonban kiváltható és megelőzhető. Minden HR-hez vagy cégműködéshez kapcsolódó dokumentum összefogható és tárolható egyetlen rendszerben, mely nem csak a munkát könnyíti meg, hanem minőségi időt is szabadít fel. 

Miért nem működnek többé a toborzás hagyományos eszközei?

Ha szemügyre vesszük a toborzás néhány hagyományos formáját, mint például a munkaerőpiaci portálokon történő jelenlétet, vagy az újsághirdetéseket, talán jogosan merülhet fel a következő két kérdés:

1) van-e még ezeknek létjogosultsága?

2) vannak-e olyan cégek, akik a mai napig használják ezeket?