Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 1. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Első blogbejegyzésünkben azokról az információkról fogunk részletesen beszélni, melyeket nem szerencsés beleírni egy önéletrajzba.

Papírmentes HR-létezik?

Az irodai adminisztráció rengeteg dokumentumot termel, mely dokumentumok végtelen mennyiségű papírt. A vállalkozások életében a HR és a pénzügy termeli a legtöbb iratot. A papírmunka pedig időt, helyet, energiát vesz el.

Mindez azonban kiváltható és megelőzhető. Minden HR-hez vagy cégműködéshez kapcsolódó dokumentum összefogható és tárolható egyetlen rendszerben, mely nem csak a munkát könnyíti meg, hanem minőségi időt is szabadít fel. 

Miért nem működnek többé a toborzás hagyományos eszközei?

Ha szemügyre vesszük a toborzás néhány hagyományos formáját, mint például a munkaerőpiaci portálokon történő jelenlétet, vagy az újsághirdetéseket, talán jogosan merülhet fel a következő két kérdés:

1) van-e még ezeknek létjogosultsága?

2) vannak-e olyan cégek, akik a mai napig használják ezeket?

#hrMaster - Európa 10 leginnovatívabb HR megoldásának egyike!

A #hrMaster bekerült Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatása közé az amerikai Hr Tech Outlook döntése alapján, mely az egyik legnevesebb és legtekintélyesebb tengeren-túli szaklap HR területen, így hatalmas megtiszteltetésnek érezzük, hogy szoftverünk innovativitása és egyedisége a szakemberek figyelmét is felkeltette. Számtalan okot tudnánk mondani, ami bizonyítja, hogy szoftverünk megfelel a fenti megállapításoknak, azonban megpróbáltuk a teljesség igénye nélkül összeszedni az 5 legfontosabbat, plusz egyet, ami miatt megéri minket választani!

A tökéletes munkahelyi közösség, avagy hogyan motiváljuk a munkatársainkat?

A csapategység az alapja a jó üzletnek. Sikeressé teszi és fellendíti a vállalkozást. Ha a munkavállalók nem tudnak egymással együttműködve, közös célokért dolgozni, a cég könnyen abban a helyzetben találhatja magát, hogy sorozatos hibákat követ el, mint például a határidőkről való lecsúszás, vagy a belső feszültségből fakadó munkahelyi konfliktusok.

Mit tehet egy munkahelyi közösség azért, hogy az általuk végzett munka valóban produktív legyen?